Die HRW bietet faire und transparente Arbeitsbedingungen. 

Sie ist eine Körperschaft Öffentlichen Rechts und bietet als solche die Vorteile des öffentlichen Dienstes. 

Hinzu kommen weitere Vorteile durch den Rahmenvertrag über gute Beschäftigungsbedingungen für das Hochschulpersonal.   

Studierende, Kooperationspartner und Beschäftigte aus Lehre, Forschung und Service entscheiden sich bewusst für die HRW, weil wir innovativ sind und unsere Studierenden befähigt werden, Chancen zu erkennen, Initiative zu ergreifen und unsere Gesellschaft weiterzuentwickeln – technisch, wirtschaftlich, ökologisch und sozial.

Für die HRW war es schon immer selbstverständlich, sich für die Gleichstellung der Geschlechter und Diversität innerhalb der Hochschule – sowohl im Studierenden- als auch im Beschäftigtenbereich – einzusetzen. 

Die persönliche und fachliche Weiterentwicklung  hat an der HRW einen hohen Stellenwert. 

Erster und einer der wichtigsten Schritte im Rahmen der Tätigkeit an der HRW ist das Onboarding und die gute fachliche Einarbeitung neuer Kolleginnen und Kollegen. 

Auch im laufenden Beschäftigungsverhältnis unterstützen Fortbildungsbeauftragte:r und das Team der Personal- und Organisationsentwicklung die Beschäftigten und deren Vorgesetzte in Fragen der persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung. 

Das Familienbüro unterstützt auch die Beschäftigten in Fragen der Vereinbarkeit von Familie und Beruf. 

Weitere wichtige Elemente sind Gleitzeit und die Möglichkeit zu hybridem Arbeiten.

New Work ist an der HRW kein bloßes Schlagwort. 

Wir setzen uns intensiv mit den relevanten Themen auseinander und vieles um. 

Die Arbeitsplätze  der Beschäftigten sind gut und modern ausgestattet und ermöglichen unter anderem hybrides Arbeiten.

Die Mitwirkung an der Selbstverwaltung der Hochschule gehört zu den Rechten und Pflichten der Mitglieder.

Die Beschäftigten sind zu den Gremien der Hochschule aktiv und passiv wahlberechtigt. Auf diese Weise können sie die Hochschule mitgestalten.

Neben den Gremien nach Hochschulgesetz setzen sich auch verschiedene Interessenvertretungen für die Beschäftigten der HRW ein.

Dazu gehören neben den Personalräten auch die Gleichstellungsbeauftragten.

Vor dem Hintergrund der gesellschaftlichen Relevanz und der eigenen fachlichen Expertise fokussiert die Hochschule Ruhr West zunehmend das Thema Nachhaltigkeit. 

Die HRW richtet durch ihr Nachhaltigkeitsmanagement ihr Tun in Lehre, Forschung und Transfer sowie in der Organisation an den Nachhaltigkeitszielen der Vereinten Nationen aus. 

Viele Angebote des Hochschulsports sind neben den Studierenden auch für die Beschäftigten an der HRW offen.

Darüber hinaus leistet HRW Vital einen Beitrag zur betrieblichen Gesundheitsförderung.