Personal- und Organisationsentwicklung
Beteiligte
Auch im Hochschulkontext stehen Veränderungen auf der Tagesordnung - sei es durch Änderungen hochschulpolitischer Rahmenbedingungen als auch interne Veränderungsprozesse.
Dadurch ändern sich auch die Anforderungen an die Beschäftigten stetig. Neue Themenfelder und Aufgaben kommen hinzu oder bestehende Aufgaben werden komplexer.
Viele Beteiligte sind involviert und tragen dazu bei, dass Veränderung gelingt: Die Hochschulleitung, die Vorgesetzten, die Interessenvertretungen, das Team der PE/OE, die/der Fortbildungsbeauftragte und - nicht zuletzt - die Beschäftigten selbst.
Personalentwicklung an der HRW besteht daher nicht aus einem Team alleine, sondern wird gesamtheitlich gedacht und verstanden.
Angebot für Beschäftigte
Das Team der Personal- und Organisationsentwicklung berät Hochschulleitung, Vorgesetzte und Beschäftigte. Dadurch unterstützt es die Beschäftigten dabei, gut für ihre Aufgaben und die damit einhergehenden Anforderungen qualifiziert zu sein.
Das Team der Personal- und Organisationsentwicklung und die/der Fortbildungsbeauftragte setzen dabei an individuellen Bedarfen der Beschäftigten an, unterstützen gemeinsam mit den Vorgesetzten aber auch aktiv gestaltend die Entwicklung der Beschäftigten.
Die Maßnahmen sind den strategischen Zielen der HRW verschrieben und haben den Blick auf der systematischen, innovativen und partizipativen Förderung und Entwicklung der Kompetenzen aller Beschäftigten in Lehre, Forschung, Technik und Verwaltung.
Personalentwicklung an der HRW umfasst die zielgerichtete, vorausschauende Planung, Konzeption und Umsetzung von Maßnahmen, die dazu dienen, die beruflichen Potenziale der Beschäftigten zu erkennen und zu entwickeln.
Im Rahmen des Onboardingprozesses gestaltet die Personal- und Organisationsentwicklung für alle neuen Beschäftigten der HRW Veranstaltungen, die das Ankommen in der Hochschule erleichtern sollen. Dazu gehören die "HRWelcome Days", an denen die neuen Beschäftigten die Campus in Mülheim und Bottrop kennenlernen, Einblicke in aktuelle Forschungsprojekte erhalten und sich untereinander austauschen können.
Die Personal- und Organisationsentwicklung unterstützt die Führungskräfte mit verschiedenen Angeboten wie z. B. Führungskräftecoachings oder Trainings zu verschiedenen Führungsthemen.
ProfessorInnen:
Eine Vielzahl von Angeboten für (angehende) Profesor:innen bietet die Hochschuldidaktik, sowie das Projekt Pro Forward (Erprobung neuer Wege in eine Professur)
Hochschuldidaktik
Projekt Pro Forward
Wissenschaftliche Mitarbeitende:
Im Rahmen eines umfassenden Qualifizierungskonzeptes bieten wir eine vielfältige Auswahl an Seminaren und Workshops an. Ziel ist es, unsere wissenschaftlichen Mitarbeitenden gezielt zu qualifizieren und ihre Kompetenzen zu stärken.
Im internen HRW Portal finden sich immer die aktuellsten Informationen zu kommenden Veranstaltungen und neuen Inhalten.
In Workshops und Trainings können sich die HRW-Beschäftigten Wissen aneignen und mit anderen teilen, Fertigkeiten und Kompetenzen erwerben und gemeinsam mit Kolleg:innen Neues wagen. Hierzu werden an der HRW bedarfsorientiert und zielgruppenspezifisch Trainings und Workshops konzipiert. Das Team der Personal- und Organisationsentwicklung berät die Beschäftigten zu ihren Anforderungen, Fragen und Bedarfen und bietet Unterstützung bei der nachhaltigen Implementierung der entwickelten Kompetenzen in die konkreten Arbeitsprozesse und somit den Arbeitsalltag.
Die HRW bietet in der Personal- und Organisationsentwicklung ein ganzheitliches und umfängliches Beratungs- und Begleitungsangebot, welches stetig überprüft und an die aktuellen Bedarfe der Hochschule und ihrer Beschäftigten angepasst wird.
Dazu zählen nicht nur eine individuelle Begleitung, sondern auch die Unterstützung von Teams in ihrer Entwicklung.
Teamentwicklung ist der Schlüssel zur erfolgreichen und produktiven Zusammenarbeit. Mit gezielten Teamentwicklungsmaßnahmen stärken wir nicht nur den Teamgeist, sondern sorgen gemeinsam dafür, dass klare Ziele, Rollen und Verantwortlichkeiten erarbeitet werden.
Durch interne Workshops und gezielte Trainings fördern wir offene Kommunikation und schaffen ein Arbeitsumfeld, in dem sich alle Teammitglieder entfalten können.
