Gender Equality Plan

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Gleichstellung ist eine Grundvoraussetzung für eine gerechte, inklusive und erfolgreiche Hochschulgemeinschaft. Wir verpflichten uns mit dem Gender Equality Plan (GEP), Chancengleichheit aktiv zu fördern und strukturelle Barrieren abzubauen. Der GEP ist ein wesentlicher Bestandteil der HRW-Strategie und trägt zur Schaffung einer inklusiven, diskriminierungsfreien Umgebung bei, in der alle Mitglieder ihr volles Potenzial entfalten können.

Dabei sehen wir Gender Mainstreaming als ein unverzichtbares Prinzip unserer Hochschulkultur. Wir setzen uns dafür ein, geschlechtsspezifische Diskriminierung zu beseitigen und eine nachhaltige Gleichstellung in Wissenschaft, Forschung und Verwaltung zu erreichen. Hochschulrat, Senat und Präsidium tragen aktiv zur Umsetzung der institutionellen Maßnahmen bei. Eine enge Zusammenarbeit besteht zwischen der zentralen Gleichstellung, dem Team Gender Equality und Diversity-Management sowie weiteren hochschulinternen und externen Netzwerken, darunter die Bundeskonferenz der Frauen- und Gleichstellungsbeauftragten an Hochschulen (BuKoF) und die Landeskonferenz der Gleichstellungsbeauftragten (LaKoF NRW).

Der GEP legt nicht nur unsere Ziele für Gleichstellung und Vielfalt fest, sondern umfasst auch die daraus abgeleiteten Maßnahmen, regelmäßige Berichterstattung, Anpassungsprozesse und die Bereitstellung erforderlicher Ressourcen. Diese Elemente bilden gemeinsam ein strukturiertes und systematisches Instrument zur Förderung von Geschlechtergerechtigkeit und Diversität. Damit erfüllt der GEP die Anforderungen, die im Rahmen des EU-Forschungsprogramms Horizon Europe an Bildungs- und Forschungseinrichtungen gestellt werden.